Sehnsucht und Gefühle
Zum Thema des Monats "Leitbilder in den Kirchen" haben wir folgenden Leserkommentar erhalten:
Leitbildentwicklungen müssen den realen Bedingungen an der Basis gerecht werden - das ist doch schon ein erster Standard!
Ich möchte ein paar konzeptionelle Gedanken äußern, die sich auf den Kern dieser Prozesse beziehen: Leitbildentwicklungen und Konzeptions- und Veränderungsprozesse (es gibt viele Begriffe für, wie ich meine, im Wesentlichen dieselbe Sache) müssen mit den vorhandenen Energien gehen, diese fördern und schnell für alle Beteiligten einen Nutzen entstehen lassen. Sie müssen da anfangen, wo sich der Blick der Beteiligten verfängt: da, wo der Schuh drückt oder wo die Sehnsucht hingeht.
Nicht "akademisch linear" arbeiten also, sondern "elemenatarisiert": beim aktuell Wesentlichen ansetzen und im Samenkorn bereits den Baum ahnen lassen! Dazu bedarf es Methoden, die die schöpferischen Fähigkeiten der Beteiligten ansprechen und die auch Gefühle mit einbeziehen.
Stimmt: viele der Leitbild- und Konzeptionsprozesse im Bereich der Kirche laufen ab als (weitere!) Pflichtübung. Sie werden im Kopf ausgedacht, aber nicht gefühlt und nicht gelebt.
Ihre Kraft jedoch entfalten sie dann, wenn in der Gemeinde ein akzeptierendes Klima entsteht und Menschen risikobereit sind: wenn sie bereit sind, das Risiko einzugehen, authentisch zu sein. Viele sind das, denn das Eingehen dieses Risikos ermöglicht Gemeinschaft. Dann entsteht die notwendige Intensität und Nachhaltigkeit, dann machen Veränderungsprozesse Spaß, dann sind viele auch bereit, mit ihren Kompetenzen nicht schamvoll hinterm Berg zu halten!
Natürlich: die Führungsebene (wer das ist in der - evangelischen -Kirchengemeinde, diskutieren wir im November...) muss sich einlassen auf diesen Prozess der Transparenzmachung, der Intensivierung und später auch der Festlegung. Das ist neu, ungewohnt und macht ein bißchen Angst. Klar! Aber warum soll man denn ausgerechnet in der Kirche nicht auch Angst haben dürfen, und wo - wenn nicht in der Kirche - soll man sonst Möglichkeiten finden, Zugang zu und Umgang mit Ängsten zu finden?
Was immer Kirchengemeinden tun: Sie können nicht nicht nach Leitbildern arbeiten. Denn sie tun es alle, nur nicht deutlich, transparent, bewußt und kommuniziert und nicht immer unter zielgerichteter Nutzung aller ihrer Möglichkeiten.
Margot Abstiens, Beraterin für Veränderungsprozesse
Absender: Abstiens@aol.com
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