Heilige als Führungs-Vorbild

Glogowski, Erhard, Heilige bezwingen zuweilen durch Sanftmut,
in: Frankfurter Allgemeine Nr. 297, 22. 12. 2003, S. 20

Um als Führungskraft erfolgreich zu wirken, bedarf es vieler Fertigkeiten.
Diese sind mal mehr, vielfach aber weniger ausgeprägt. Die Ursachen sind vielfältig und liegen sowohl in der Person selbst begründet als auch im System Unternehmen und seinen Mitspielern. Die Presse hat sich gedacht: Jede Anregung, über sich als Führungskraft nachzudenken ist willkom-men.
Und natürlich gilt: Je außergewöhnlicher der Vergleich, desto höher dürfte die Aufmerksamkeit sein. Warum also nicht zum günstigen Zeitpunkt kurz vor Weihnachten einmal Heilige heranziehen und deren (Führungs-)Eigenschaften beleuchten?

Der Autor bescheinigt vielen Heiligen außerordentliche Geschäftstüchtigkeit und Organisationstalent.
Als Beispiele führt er an:

• einen umsichtigen Führer (Karl der Große),
• einen reuigen Sohn (Augustinus),
• einen überzeugten Kommunikator (Bernhard von Clairvaux),
• einen fleißigen Arbeiter (Heiliger Josef) sowie
• einen demütigen Entsager (Papst Coelestin V.).

Der Letztere scheiterte an der Intrige innerhalb der Kurie und trat freiwillig zurück. Und dies, so der Autor, ist ein Beispiel, wie sich Vorgesetzte ein Beispiel nehmen können, denn den persönlichen Verzicht auf ein Amt als Leistung anzuerkennen, sei in Führungskreisen so gut wie unbekannt.
Welcher Vorstandsvorsitzende hatte jemals die Größe, freiwillig abzutreten, wenn er merkte, daß die Anforderungen der Aufgabe seine Fähigkeiten übersteigen?

Rezensiert für KuM von Jürgen Fischer, 29.12.2003

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