Warum Personalentwicklung in der verfassten Kirche?
Mitarbeiter/innen sind ein Wirtschaftsfaktor - in Wirtschaftsunternehmen
und in Non-Profit-Unternehmen, weil die Qualität der Arbeit ein Wirtschaftsfaktor ist. Und die wird von Menschen gemacht.
Im Bereich der verfassten Kirche jedoch sind Mitarbeiter/innen vor allem
ein Kostenfaktor. Und jetzt soll man noch mehr Geld ausgeben, in dem sie systematisch "entwickelt" werden sollen? Warum? Es geht doch auch so, ging doch immer so....
Und dennoch fangen einige Kirchen damit an, denn Personalentwicklung wird
dann interessant, wenn konzeptionell gedacht wird, wenn die eigene Identität klar wird, wenn "Kirche" Profil und Qualität entwickeln will, klare Ziele hat und sie auch erreichen will. Wenn das Primat der "Verwaltung" ergänzt wird durch "Management". Nötig ist das alles (noch) nicht, es geht (noch) so...
Margot Abstiens, Netzwerk Beratung für Kirchenentwicklung